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跨境電商企業(yè)年營收數(shù)十億,每年增長超40%,靠什么?

2024年02月20日 18:51:48    來源:    類型:轉(zhuǎn)載    編輯:環(huán)球汽車網(wǎng)    評論:0

一、努力只能決定下限,成功要靠天時地利人和

吃得苦、耐得煩、霸得蠻的精神是刻在湖南人身體里的DNA。23歲那一年,湖南伢子婁珂放棄了“鐵飯碗”南下深圳,帶著一腔熱血蝸居在小民房里開啟創(chuàng)業(yè)之路,迎接著屬于他的高光、低谷、重生。

        【董超】2008年即便是在深圳這樣的一線城市,做跨境出海的也極其少見,您怎么就一頭扎進了這個賽道?

        【婁珂】前輩雷軍曾說過一句話,至今都廣為流傳:“站在風(fēng)口上,豬都能飛上天。”那個時候風(fēng)口正起來,我很幸運被時代賦予了機遇,被行業(yè)所選中,成為了那只“風(fēng)口浪尖的豬”。

“互聯(lián)網(wǎng)+外貿(mào)”這種商業(yè)模式在2008年尚無明確稱謂,那時都是叫“外貿(mào)電商”,從2014年才叫“跨境電商”。我大學(xué)專業(yè)是英語,當(dāng)時來深圳只有兩個工種可以選擇,一個是做翻譯,另一個是做外貿(mào)電商。

扎進這個賽道后很榮幸被阿里選擇,第一個是被阿里選擇做了阿里巴巴,第二個是2009年阿里出了國際版的淘寶叫速賣通,我成為了阿里淘寶首選培養(yǎng)的國際版十大網(wǎng)商,期間自己也很努力。

【董超】還記得賺到第一桶金的感覺嗎?第一筆生意怎么來的?

【婁珂】第一筆單的生意其實說起來很奇妙,我被我朋友叫來深圳,當(dāng)天下火車吃完中飯就直接干活了。我記得是在布吉的農(nóng)民房,那個時候獨立站建站,來了兩個客戶,第一個客戶沒談成,第二個客戶就談成了,全程大概不到15分鐘。

最后的結(jié)論就是3300美金,算下來我們的利潤有8000塊錢人民幣。成交一個客戶賺到8000塊錢,那個月接近利潤有20萬。

【董超】如果第一個月就把這個報表拿給父母看的話,他們是什么反應(yīng)?

【婁珂】第一時間我就分享給我媽了。家里開了很多的家庭會議,說我一定是在做傳銷。

【董超】您在創(chuàng)業(yè)之初就非常順,后來遇到過踩坑的時候嗎?

【婁珂】在順境里太久,就會忽略潛在的風(fēng)險和隱患。在2012年的一次大促活動中,同時也是公司從億級到十億級的規(guī)模去躍升的時候,因為沒有考慮到組織的風(fēng)控、整個安全性的管理與供應(yīng)鏈管理品類的差異化,加上一些人為的操作失誤與管理失職,最終跌了一個大跟頭,爆倉了。

那次活動金額大概4個億,訂單拿到后要做交付,而那個時候其實資金是不夠的,交付的質(zhì)量是管控不嚴的,承諾的發(fā)貨時間是不能兌現(xiàn)的。

在整個交付的過程之中,影響到了口碑,膨脹了,自己把自己撐死了。

【董超】經(jīng)歷了這次轉(zhuǎn)折,現(xiàn)在回過頭看,您有什么感悟?

【婁珂】認識自己是永恒的目標(biāo),不同的階段、不同的時間一定要復(fù)盤自己。審視你的認知到了什么地步,審視你的能力、你的財富、你所有的榮譽到底是時代送給你的,還是你自己得到的。努力找到自己的長板和短板,要有所為有所不為。

同時,不要把門票當(dāng)彩票,努力很重要,但成功是天時地利人和。努力只能決定你的下限,運氣加上你的努力才能決定你的上限。

【董超】咱們湖南人這種闖的精神,現(xiàn)在系統(tǒng)性地再給我們總結(jié)一下。

【婁珂】第一個是敢為天下先,闖勁足,闖天闖地闖未來。

第二個是經(jīng)世致用,我特別感謝祖先延續(xù)下來的文化屬性鍛造了我們的性格,湘商專注主業(yè)實業(yè),深耕產(chǎn)業(yè)鏈,以史為鑒,對市場有敬畏之心。另外,他們善于站在巨人肩膀上創(chuàng)新,找到用戶洞察力,從而實現(xiàn)自我成功。

第三個是兼容并蓄,你看很多湖南人性格很沖,脾氣很大,但在做事的時候,他們兼容并蓄的能力很強。湖南企業(yè)家很有擔(dān)當(dāng),一定是承受得了委屈,能擔(dān)得了事,沒那么尖銳。

還有一個就是實事求是,一步一個腳印,日拱一卒。“吃得苦,霸得蠻,耐得煩”,是自古以來對湘商品質(zhì)的一致贊譽。

二、跨境電商實現(xiàn)品牌化,關(guān)鍵在于三點連成線 

跨境電商的草莽時代已落下帷幕,在成本高漲、歐稅增加、監(jiān)管升級的情況下,行業(yè)逐漸走向正軌化。婁珂帶領(lǐng)聯(lián)科科技,做出了精細化運營、品牌強企、科技強企的選擇,創(chuàng)下年收入增長40%的好成績。

【董超】回看創(chuàng)業(yè)14年,您會將自己的創(chuàng)業(yè)分為哪幾個階段?

【婁珂】我在公司也總結(jié)過,我稱這個過程為“三級跳”。剛才也提到過,2014年其實是跨境電商真正有身份的一年,在這之前我們叫“外貿(mào)電商”。

2008年到2014年是一個階段,在我們看來是流量紅利時代。選擇大于努力,只要進入跨境電商,只要入駐平臺,只要正兒八經(jīng)地找到好一點的供應(yīng)鏈,就能享受到紅利。我們只需要算賬,只需要買和賣、上新和下架。通過海量SKU運營方式,背靠中國制造紅利,做產(chǎn)品的搬運工。

2014年到2020年這一階段,所有的跨境電商都偏向了產(chǎn)品型、產(chǎn)品為王。很多公司擁有了自己的產(chǎn)品線和產(chǎn)品經(jīng)理。

到了2020年到2024年,你的成本越來越高,ROI越來越低,倒逼你要做品牌、做私域,去搶占用戶心智。

從一個點對點的搬運工,到產(chǎn)品力輸出者,再到從追求“性價比”到追求“顏價比”,最后到心智搶占。重點變成了要了解客戶要什么,根據(jù)客戶要的東西,和你的東西做一個精準匹配。

【董超】我看您說做跨境電商最好是做成一個品牌公司,您的公司在這條路上已經(jīng)完成了一個良好的開端。

【婁珂】對,從2017年到2020年,我們公司從一個流量型公司轉(zhuǎn)型成一個產(chǎn)品型公司,并且拿到了一定的結(jié)果,比如細分化行業(yè)前三以及單品完成了某個平臺的第一。為什么從2020年升級到做品牌公司?是因為我們意識到,只有做品牌化公司,用跨境電商來助力,用數(shù)字化營銷來賦能,用人工智能AI、ChatGPT去做雙輪驅(qū)動或多輪驅(qū)動,你的品牌就能夠盡快搶占心智,能夠深入人心。

【董超】如今數(shù)字化浪潮席卷全球,數(shù)字化營銷在聯(lián)科科技的發(fā)展中扮演了怎樣的角色?您是如何運用數(shù)字化營銷手段來推廣和銷售產(chǎn)品的?

【婁珂】最早運用數(shù)字化應(yīng)該是2020年左右,我們的先發(fā)優(yōu)勢和核心長板是做運營,更多的是和用戶打交道。通過點擊付費廣告、流量投流等數(shù)字化手段獲取公域流量,更強調(diào)的是它的點擊率、轉(zhuǎn)化率和觸達率。

人工智能及數(shù)字化工具,它其實是可以建模的,可以從物以類聚變成人以群分,通過客戶點擊、客戶來源甚至客戶使用的場景數(shù)據(jù),用大模型建模推算出是什么用戶、是什么畫像、是什么性格、會有什么愛好。這個就是大數(shù)據(jù)的功力,能夠讓我們的管理更加可視化、更加具有邏輯性、更加嚴謹、更加有深度。讓我們犯錯概率降低,與用戶的交流順暢度也更加緊密。

除了服務(wù)用戶,我們還會用數(shù)字化手段服務(wù)于自身的流程管理升級,比如用數(shù)字化工具建系統(tǒng)。聯(lián)科科技這幾年收入每年都有40%的增長,人員增長很快,從三年前的不足300人到現(xiàn)在的800多人,或許很快會到1000人。企業(yè)需要學(xué)會用現(xiàn)在這個時代的工具,學(xué)會在重點的核心部分利用數(shù)字化能力,讓所有的問題一目了然,讓所有的底層需求更加清晰。

【董超】未來的三到五年怎么布局?如何構(gòu)筑自己的護城河?

【婁珂】隨著全球汽車后市場的持續(xù)增長和汽車保有量的增加,TOPDON面臨著巨大的市場機遇。全產(chǎn)業(yè)鏈的戰(zhàn)略布局不僅在國際市場中保持競爭力,也為國內(nèi)市場的進一步拓展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

未來三到五年,我希望聯(lián)科科技可以成為一個國際化的全球品牌公司,TOPDON的品牌會有兩個標(biāo)準,一個是國際化全球品牌,另一個是本土品牌。我希望對外是一個具有國際化視野的全球化品牌公司,對于消費者,我希望它是一個本土化的品牌公司。

三年之內(nèi)希望公司完成這個標(biāo)準,但是如果做不到,5年之內(nèi)必須達標(biāo)。我們靠這個起家創(chuàng)業(yè),這也是我們公司的核心競爭力。

另外,我希望公司完成從產(chǎn)品型公司轉(zhuǎn)型成技術(shù)型公司,從產(chǎn)品驅(qū)動、創(chuàng)新驅(qū)動變成技術(shù)驅(qū)動。從今年開始著重申請核心的專利,我們再也不拼數(shù)量了,我們拼質(zhì)量,拿到專利引領(lǐng)行業(yè)、引領(lǐng)全球。

三、跨境電商賽道選擇,注重有所為有所不為 

隨著大環(huán)境不斷變化,眾多跨境賣家因此離場。然而新玩家入場的腳步卻并沒有停止,如何在未來穿越迷霧尋找確定性,是入局者普遍關(guān)注的話題。作為跨境電商的老兵,婁珂帶來了他的敏銳洞察。

【董超】站在2024這個點上看跨境電商的未來,您怎么看?

【婁珂】我認為分三個板塊,第一個是產(chǎn)品驅(qū)動的創(chuàng)新;第二個是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容打造,用戶心智搶占的營銷能力;第三個是平臺流量運營的專業(yè)經(jīng)驗。我們叫三個王、三條長板。你一個長板足夠長,能在行業(yè)活下來。兩個長板王中王,能夠在細分行業(yè)里面占山為王,有一片小天地。一旦三者疊加,能夠讓你成為整個行業(yè)的隱形冠軍。

從當(dāng)年我進入到這個行業(yè),通過將近15年的發(fā)展,尤其是如今人工智能時代,整個行業(yè)更考驗的是一個人的綜合能力。要不要做品牌,取決于你想把規(guī)模做多大,你是想把它變成是一個生意還是一個事業(yè)?取決于此時此刻你進場所撬動資源的能力和你追求目標(biāo)的價值。

【董超】根據(jù)您的經(jīng)驗,企業(yè)在進入跨境電商行業(yè)時,應(yīng)該如何選擇適合自己的市場板塊?有哪些因素需要考慮?

【婁珂】我覺得有三個維度,第一個要清楚什么不能做,也就是有所為有所不為中哪些是“我不為”,例如“碰瓷”的項目不要做,紅海項目里你沒有造出難點機會的不要做,盤子想象空間不大的不要做。

有所為的時候,首先重點看你所擅長的、你的興趣在哪,以及剛剛提到的你能盤活的資源在哪一塊。進到這個行業(yè)后,最后比拼的是你的長板能力。

第二個看你的供應(yīng)鏈能力,第三看人工智能運用能力以及擁抱學(xué)習(xí)新行業(yè)領(lǐng)域的這種學(xué)習(xí)能力,也是你的能力。

【董超】以現(xiàn)在的市場環(huán)境,跨境電商這個賽道適合做大還是做小?

做大規(guī)模還是做成小而美,其實沒有必選項。首先你要對行業(yè)進行定位,觀察你進場時這個行業(yè)屬于上升期、成長期,還屬于是成熟期或轉(zhuǎn)型期。

要關(guān)心時事政治,觀察行業(yè)是否存在系統(tǒng)性風(fēng)險??创髣莸娘L(fēng)怎么吹,易不易于擴張。另外更多的看微觀,有什么資源,有什么一技之長。

最后要看你的防風(fēng)險能力如何,做生意本身不取決于你曾經(jīng)一次賺多少,也不是你的規(guī)模做多大,它取決于你做多久。能不能高質(zhì)量健康發(fā)展,能不能活得久,比做得大要有意義。

【董超】怎樣在這個激烈的競爭環(huán)境中生存下來,并且讓自己競爭力增強?

【婁珂】最近和身邊很多跨境電商的同行在交流,大家都覺得今年經(jīng)濟環(huán)境很差,市場很卷,賺錢很難。

在我的理解看來,當(dāng)你覺得卷的時候,不要怪環(huán)境,當(dāng)然整個環(huán)境和國家的宏觀政策及國際環(huán)境形勢要關(guān)注、要審時度勢,但宏觀經(jīng)濟不好和你賺不賺錢的關(guān)系沒那么大,不應(yīng)該把理由都歸于來自環(huán)境和競爭對手。

我們應(yīng)該反過頭來看,自身核心競爭力如何,向內(nèi)尋找內(nèi)因。如果你認為今年比去年賺錢更難,是因為你的核心競爭力的稀缺性被稀釋了,你不領(lǐng)先了,甚至馬上要落后了。

我們要先搞清楚自己要什么?能做什么?以及某些時刻要學(xué)會放棄。因為人的欲望有時候是無限的,賺到5萬的時候就想賺20萬、30萬,賺到10萬的時候一定會想賺到50萬。人的認知跟不上欲望,對風(fēng)險的把控沒有跟上,對團隊的管理沒有跟上,整個規(guī)模的流程性沒有跟上,這時候就會吃虧。

【董超】目前ChatGPT在各行各業(yè)都引起了熱議,在您看來,會給跨境電商帶來哪些巨大機會與挑戰(zhàn)?

【婁珂】我用“石破驚雷”四個字形容這個技術(shù)為行業(yè)帶來的變化,ChatGPT會把跨境電商企業(yè)之間的距離拉得越來越大。

如果你是一個有思想的、有文化的、有技術(shù)核心門檻的、有創(chuàng)意的企業(yè),它會幫你大大降低成本,加快傳達速度。它如同一個真正劃時代的超級革命物種,對各行各業(yè),尤其是既屬于科技行業(yè),又屬于數(shù)字化,又屬于服務(wù)業(yè),還屬于傳播業(yè)的跨境電商行業(yè)上的影響是各方位的。強者更強,弱者出局,優(yōu)勝劣汰。

如果還沒有關(guān)注、學(xué)習(xí)、擁抱ChatGPT的企業(yè),可以盡快關(guān)注起來,這不是一個短期新潮的東西,不是你要不要用,會不會用,想不想用,而是你必須要用。

四、聚才聚力,人才是企業(yè)蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵 

從最初民房里的雙人草臺班子,到如今八百余人的精英隊伍,婁珂對人才的重視和投入是這一巨大變化的關(guān)鍵。他深知,優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的重要保障,只有搭建一支強軍,企業(yè)才能夠立于不敗之地,從容迎接未來的挑戰(zhàn)。

【董超】在您的事業(yè)不斷向前發(fā)展之時,又將目光投回到湖南,并且設(shè)立了多家子公司,這是出于什么考慮?

【婁珂】湖南不斷優(yōu)化的營商環(huán)境,成為了“湘商回歸”的沃土。湖南的基本政策和基本維度,符合跨境電商整個行業(yè)的選項,它不一定是最好的,但一定是最合適的。尤其是長沙建設(shè)全球研發(fā)中心城市的號召,與聯(lián)科科技未來的發(fā)展定位是很貼切的。

有句玩笑話叫“深圳是湖南人的省會。”在深圳,湖南企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者非常多,但大家在深圳做得再好,我們都只能算是“成功的游子”。我們會在其中獲得情緒價值、商業(yè)價值,但是安全感不夠,因為這不是你的故鄉(xiāng)。

我們把企業(yè)發(fā)展目光投向湖南,用學(xué)到的先進思帶回去與當(dāng)?shù)卣?、?dāng)?shù)毓?yīng)商等人員去分享,既可以回饋家鄉(xiāng),又可以引領(lǐng)甚至參與當(dāng)?shù)卣叱雠_,從而造福一方。

最后,在湖南設(shè)立多家子公司,能讓我的企業(yè)更加穩(wěn)定、更加高效,因為基本盤做得更加扎實了,這叫三贏的狀態(tài)。所以我認為,返湘發(fā)展是商業(yè)布局中的一個必選項。

深圳有深圳的屬性,湖南有湖南的分工,我的企業(yè)活得越來越好,員工的歸屬感、安全感也越來越強。員工好了,我公司自然不會差,這是一個可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)。

【董超】現(xiàn)在員工有800多了,明年有可能達到1000多。這一路上來您的這種把控或者說管理能力,是怎么修煉的?

【婁珂】因為我一直在一線,與用戶相處的時間最長。從做業(yè)務(wù)、帶業(yè)務(wù)團隊到指導(dǎo)人家?guī)I(yè)務(wù)團隊,一直處于實戰(zhàn)的狀態(tài)。我經(jīng)常自嘲,我們是從死人堆里爬出來的,最擅長的是如何把自己從沒有錢變成有錢。一直在追求如何帶領(lǐng)著一群不平凡的人做一件非凡的事,現(xiàn)在我做到了。

我有一個核心能力叫做臨時決策能力,這個能力基于我長期在一線,對于業(yè)務(wù)掌握的深度和在行業(yè)賽道里掌握的數(shù)據(jù)敏感度,以及對于用戶反應(yīng)的觀察。

第二個是在管理過程中需要系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。

第三個是抓我的長板,非致命的先放一邊,個人不求全責(zé)備、不要求完美。我要知道我的缺點在哪里,我不完美的地方交給擅長的人,我不懂又很重要的,選擇靠譜的合伙人,與專家同行,我給他時間,充分授權(quán),從而打造一個完美的團隊。

【董超】聽得出您剛才的經(jīng)驗分析,完全是來自于一線的實戰(zhàn)。如何去選人?您有什么經(jīng)驗?

【婁珂】如果是一個被動型的和主動型的,我更希望找一個有自驅(qū)力的。

哪怕他的文憑低一點,我更關(guān)注這個人的動機是不是真的熱愛、真的喜歡、真的愿意、真的有欲望。他需要拿結(jié)果說話,結(jié)果能不能達標(biāo),取決于你的自驅(qū)力強不強。

我們管理團隊的人非常穩(wěn)定,超過10年以上的還比較多。我想,這也源于我的用人習(xí)慣,公司很多管理層員工都是我們自己培養(yǎng)起來的,都是一起打過難仗打過勝仗的人。

【董超】現(xiàn)在90后、00后整頓職場的話題很火,您和隔代人接觸有沒有被整頓過?或者您是如何整頓他們?

【婁珂】在我看來,80后和90后的時代風(fēng)格更偏向農(nóng)耕文明,而00后偏向工業(yè)文明。我是典型的80后,成長性格固定在農(nóng)耕文明這一代,我們擁抱工業(yè)文明,吃苦耐勞。

90后就很簡單,喜歡的東西愛憎分明,主打一個走自己的路讓別人去說。00后個性非常鮮明,不是不能吃苦,而是你不能要求他吃苦,他骨子里面是自信的。

我們做這一行擅長用戶洞察,喜歡分析用戶、分析員工組成結(jié)構(gòu),還會分析員工不同性格的形成原因,這些都和他們的成長環(huán)境、成長軌跡、教育背景相關(guān)。

雖然我們與00后隔代,有時避免不了產(chǎn)生巨大的代溝,但如果做老板的用你的方式去要他改變,那就是你老板脫離了社會。80后的企業(yè)老板和80后之前的老板,其實要學(xué)會融入了解00后的思想畫像,要融入他們的喜好特征,學(xué)會開放,感受00后的理 念,你不能用農(nóng)耕文明的思想去管理工業(yè)文明的孩子,不是他有問題,是我們有問題。(轉(zhuǎn)發(fā)來源:《首 席 訪 談》

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